Czytaj również
Doradztwo prawne w kontekście zatrudniania pracy cudzoziemców to popularny wybór dużej ilości polskich przedsiębiorstw — dzięki niemu nie tylko dostarczane są wiarygodne i aktualne dane na temat obowiązującego stanu prawnego wynikającego z kodeksu pracy, ale również zachowywana jest zgodność z tymi przepisami. Pozwala to na uniknięcie kar finansowych o znacznych rozmiarach — wszystko to za sprawą prawidłowego wnioskowania o tak „błahe” dokumenty, jak np. karta pobytu.
Zgodnie z wytycznymi Głównego Inspektoratu Pracy, a także regulacjami wynikającymi z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przedsiębiorstwo zatrudnia cudzoziemca nielegalnie w następujących sytuacjach:
Widać, że wymienione powyżej aspekty stanowią pogranicze różnych dziedzin prawa. TGC Corporate Lawyers posiada wyspecjalizowanych ekspertów w każdej z tych dziedzin, dzięki czemu obsługa prawna firm jest dokonywana kompleksowo i profesjonalnie. Szczegóły w tym temacie znajdują się pod adresem Https://www.tgc.eu/obsluga-prawna-firm.
Podstawową kategorią dokumentacji wymaganej przy zatrudnianiu osób z zagranicy są karty pobytu oraz zezwolenia na pracę. Te pierwsze dzielą się na cztery kategorie: pobytu stałego, pobytu czasowego, rezydencji długoterminowej, a także tzw. niebieskiej karty Unii Europejskiej.
Warto podkreślić, że istnieje grupa obywateli z konkretnych państw, którzy objęci są uproszczonymi procedurami w tym zakresie. Więcej szczegółów na ten temat można przeczytać na stronie https://www.tgc.eu/specjalizacje/obsluga-cudzoziemcow.
Zastosowanie się do przepisów prawa pracy to konieczność, która może uchronić firmę przez znacznymi karami (do 30 tysięcy złotych). Z tego powodu, warto zainwestować w kompleksową obsługę prawną, wspierającą takie dziedziny legislacji jak prawo pracy.
