Jak otrzymać zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem, które przysługuje pracownicom opłacającym składkę chorobową za okres będący urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim. Mają do niego prawo kobiety będące pracownicami, członkiniami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Prawo do zasiłku przysługuje również osobom pracującym na podstawie umowy zlecenia i prowadzącym pozarolniczą działalność. Co o zasiłku macierzyńskim warto wiedzieć? Jak go otrzymać po ustaniu zatrudnienia? Podpowiadamy w artykule.

Zasiłek macierzyński – podstawowe informacje

Regulacje dotyczące prawa matek do zasiłku znajdują się w rozdziale 6. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej także ustawą zasiłkową.

Do zasiłku macierzyńskiego mają prawo kobiety, które pracują na podstawie umowy na czas określony przedłużonej do dnia porodu. Otrzymać go mogą zarówno po urodzeniu dziecka, jak i po dokonaniu adopcji dziecka mającego nie więcej niż siedem lat. Co więcej – prawo do zasiłku ma się również po ustaniu zatrudnienia w przypadku, w którym zwolniona kobieta straciła ubezpieczenie chorobowe. Zasiłek macierzyński wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w związku z czym warunkiem koniecznym do jego uzyskania jest posiadanie aktualnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia – co należy wiedzieć?

Zasiłek macierzyński przysługuje w razie urodzenia dziecka również po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli ustanie to nastąpiło już w trakcie ciąży. Są to w szczególności sytuacje takie jak ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Możliwe jest domaganie się zasiłku również jeżeli kobieta została zwolniona na skutek naruszenia przepisów prawa pracy, w takiej sytuacji jednak konieczne jest posiadanie prawomocnego wyroku sądu, który stwierdzi zaistnienie określonego stanu. Aby dowiedzieć się szczegółów dotyczących zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia warto przeczytać również (https://adwokatspiewak.pl/zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia/).

Urlopy związane z macierzyństwem (urlop macierzyński i rodzicielski) przysługują jedynie, kiedy pozostaje się w stosunku pracy. Jeżeli pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się po ustaniu zatrudnienia, może ona korzystać z urlopu rodzicielskiego do dnia zakończenia stosunku pracy. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia przysługuje za okres odpowiadający pozostałej części urlopu. Co istotne, po ustaniu zatrudnienia kobiecie w ciąży nie przysługuje urlop rodzicielski, ma ona jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia – potrzebne dokumenty

Aby zasiłek macierzyński mógł być wypłacony pracodawca musi złożyć do ZUS-u dokumenty takie, jak:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopię o potwierdzonej zgodności z oryginałem,
• kopia wniosku o udzielenie odpowiednich urlopów o potwierdzonej zgodności z oryginałem,
• kopia oświadczenia o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców,
• informacja o stawce procentowej wypłacanego zasiłku macierzyńskiego (o ile nie zawarto jej w zaświadczeniu płatnika składek).

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Miesięczna wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego wynosi zazwyczaj 100% podstawy wymiaru zasiłku, zdarzają się jednak sytuacje, w których wynosi on 80% podstawy. Nie istnieje jedna stawka zasiłku macierzyńskiego, gdyż jego wysokość oblicza Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Kwota zasiłku jest ustalana na podstawie przychodów, jakie kobieta otrzymywała przez ostatni rok. W celu obliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne.

Zasiłek wynosi kolejno:

• 100% podstawy wymiaru: w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także przez pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego.
• 80% podstawy wymiaru: jeżeli kobieta jest zatrudniona lub nie pracuje, ale jest ubezpieczona z innego tytułu.
• 60% podstawy wymiaru: podczas pozostałego urlopu rodzicielskiego.

Aby zyskać pewność, że wysokość oraz czas trwania zasiłku macierzyńskiego jest zgodny z obowiązującym prawem warto skontaktować się z profesjonalnym prawnikiem, którego obszar praktyki pokrywa się z aktualną potrzebą. Zapoznaj się z ofertą kancelarii adwokackiej Krzysztofa Śpiewaka tutaj: (https://adwokatspiewak.pl/adwokat-polajewo/).